- Een HBO- diploma: Maatschappelijk werk, of soortgelijk
- Tenminste affiniteit, liefst ervaring binnen de verslavingszorg
- Tot €4.263,00 per maand
- vanaf 24 uur per week
Functieomschrijving
BasicME is op zoek naar een ambulante casemanager met een opleiding sociaal pedagogische hulpverlening (SPH), Maatschappelijk werker (MWD) of soortgelijk.
Jouw taken richten zich o.a. op bevordering van de zelfredzaamheid van de cliënt, zodat deze cliënt weer zelfstandig mee kan draaien in de maatschappij. Jij gaat cliënten ondersteunen bij het doorbreken van patronen en het aanleren van gezonde vaardigheden. Je stuurt de persoonlijk begeleider aan in de uitvoering van het ondersteuningsplan, en coacht begeleiders in hun eigen ontwikkelproces als professional. Daarbij ben jij verantwoordelijk voor de case van de cliënt, en onderhoud je contacten met direct betrokkenen zoals een WMO-consulent die betrokken is bij iedere cliënt.
De voornaamste werkzaamheden bestaan uit
- Inventariseren van hulpvragen met de cliënt en begeleider
- Aansturen van persoonlijk begeleider(s)
- Coachen van persoonlijk begeleiders bij hun leerdoelen
- Accorderen van ondersteuningsplannen en toezicht houden
- Afwikkelen en onderhouden van WMO-indicaties
- Samenwerken in een team
Wij bieden
- Jaarlijkse bijscholing in verslavingskunde
- Vakantiegeld en 13e maand
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- CAO GGZ
Wie wij zoeken
- Overzicht bewaken en aansturing geven
- Professioneel handelen tijdens conflict/crisissituaties
- Planmatig werken
- Empathisch vermogen
- Gestructureerd en geordend
Sollicitatieprocedure
-
Sollicitatie
Bij een positieve interne beoordeling na het aanleveren van stukken wordt je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dit kunnen meerdere gespreksronden zijn met verschillende disciplines. Dit is mede afhankelijk van de functie waarop je solliciteert. -
Contractvoorwaarden
Bij een positief sollicitatiegesprek wordt je uitgenodigd voor een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. BasicME is aangesloten bij de CAO-GGZ. -
Contract tekenen
Bij een positief besluit vanuit beiden kanten wordt de arbeidsovereenkomst opgesteld en volgt een uitnodiging voor ondertekening. Dit is ook het moment dat er uitleg plaatsvindt over de onboarding- en inwerkprocedure.